Hasta la fecha ya más de 600 personas dejaron su Currículum Vitae. Bajo una nueva mirada inclusiva, AySA priorizará el talento, la formación académica y la experiencia laboral.
La empresa creó por primera vez una base de datos con perfiles laborales sin identificar a las personas por su género
La empresa Agua y Saneamientos Argentinos creó por primera vez una base de datos con perfiles laborales sin identificar a las personas por su género, con el fin de desarticular los sesgos que, inconscientemente, todavía operan en la sociedad a la hora de la selección del personal para determinados puestos de trabajo, se informó este miércoles.
De este modo, bajo una nueva mirada inclusiva, AySA priorizará el talento, la formación académica y la experiencia laboral para la selección de su personal.
“Desde el primer día incorporamos la perspectiva de género en la obra pública como un eje fundamental. Estamos trabajando para que el oficio sanitarista ya no sea un sector con espacio únicamente para hombres, sino que haya posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional para todas las personas”, destacó Malena Galmarini, presidenta de AySA.
Desde el inicio de su gestión, Galmarini comenzó a trabajar en la formación de sus equipos de Recursos Humanos en materia de género.
